EVANSTON, IL – The Evanston Public Library’s Racial Equity Task Force is looking for new members to help guide Equity, Diversity and Inclusion efforts at the Library. Composed of community members, Library staff and Library trustees, this task force is devoted to increasing the Library’s outreach and service to underserved residents, particularly those living in Evanston’s 5th, 8th, and 9th wards.
The Library is specifically seeking people who have a passion for achieving greater equity, diversity, and inclusion in public service and those who have deep ties to people, groups, or organizations who have been historically underserved. The RETF meets once a month for 90 minutes, and the estimated total time commitment for each member on this task force will be 3-4 hours per month. Task force members are invited for two-year appointments.
The work of the RETF includes:
- Making recommendations for integrating equity, diversity, and inclusion into library programs and systems
- Identifying ways the Library might influence equity and inclusion beyond our community
- Helping the Library better serve our diverse communities and staff
- Reaching communities that have not been active users of the Library and its resources
Applications are open now through Sunday, Oct. 16. All interested Evanston residents are encouraged to apply here. Please address any questions about the RETF to Heather Norborg, Interim Executive Director, at 847-448-8655 or hnorborg@cityofevanston.org.
For more information on EPL’s Racial Equity Task Force and the Library’s equity, diversity, and inclusion efforts to date, visit epl.org/equity.
La Biblioteca Pública de Evanston busca voluntarios para integrar el Grupo de Trabajo de Equidad Racial
EVANSTON, IL – El Grupo de Trabajo de Equidad Racial (RETF, por sus siglas en inglés) de la Biblioteca Pública de Evanston (EPL, por sus siglas en inglés) se encuentra en la búsqueda de nuevos miembros para ayudar a guiar los esfuerzos en materia de equidad, diversidad e inclusión en la biblioteca. Compuesto por miembros de la comunidad, personal y administradores de la biblioteca, este grupo de trabajo tiene como objetivo aumentar el alcance y el servicio de la biblioteca a los residentes marginados, en especial quienes viven en los distritos 5, 8 y 9 de Evanston.
La biblioteca busca específicamente a personas con un gran compromiso para lograr una mayor equidad, diversidad e inclusión en el servicio público y que tengan profundos vínculos con personas, grupos u organizaciones marginadas históricamente. El RETF se reúne una vez por mes durante 90 minutos y el compromiso total estimado para cada miembro de este grupo de trabajo será de 3-4 horas al mes. Los miembros del grupo de trabajo pueden ser nombrados por dos años.
Las actividades del RETF incluyen lo siguiente:
- Proponer recomendaciones sobre la integración de la equidad, la diversidad y la inclusión en los programas y sistemas de las bibliotecas
- Identificar maneras en que la biblioteca podría influir en la equidad y la inclusión más allá de nuestra comunidad
- Ayudar a la biblioteca a proporcionar un mejor servicio a nuestras diversas comunidades y al personal
- Llegar a las comunidades que no utilizan activamente la biblioteca y sus recursos
Las solicitudes están abiertas hasta el domingo 16 de octubre. Todos los residentes de Evanston que estén interesados pueden presentar su solicitud aquí. Si tiene alguna duda sobre el RETF, póngase en contacto con Heather Norborg, directora ejecutiva interina, al 847-448-8655 o por correo electrónico: hnorborg@cityofevanston.org.
Para obtener más información sobre el Grupo de Trabajo de Equidad Racial de la EPL y los esfuerzos en materia de equidad, diversidad e inclusión de la biblioteca hasta la fecha, visite epl.org/equity.
